С 1 июля меняются правила выплаты зарплаты, но не для всех

С 1 июля 2018 года платить зарплату работникам следует по новым правилам. Однако изменения касаются не всех работодателей (Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ).

Поправки для бюджетников

С июля зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов следует переводить только на карты «МИР».

Для этого можно заключить соглашение с банком, который выпускает такие карты, о централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта.

Изменения для коммерческих компаний

Работодатели коммерческого сектора не обязаны переводить работников на карты «МИР». Соответствующего требования в законодательстве пока нет. Поэтому даже после 1 июля большинство компаний вправе перечислять зарплату сотрудникам на счета, которые обслуживаются платежными картами VISA и MasterCard.

Если порядок выдачи зарплаты снова поменяется, мы первые расскажем про изменения. Следите за новостями на нашем сайте.

Учтите, если работник сам попросит перевести зарплату на карту «МИР», отказать ему в расчетах по российской национальной карте «МИР» нельзя. Ведь он вправе получать зарплату на любую карточку, какую захочет (ст. 136 ТК РФ). Одно условие — сотрудник должен написать заявление за пять рабочих дней до ближайшей зарплаты. Образец ниже.

Образец заявления о выплате зарплаты на карту «МИР»

Если сотрудник получает еще и подотчетные, их также можно перечислять на «Мир» (письмо Минфина России от 25.08.2014 № 03-11-11/42288).

Чтобы не было проблем с НДФЛ, нужно оформлять заявление на выдачу денег под отчет, как и в случае с наличными.

https://www.glavbukh.ru/ — link

Сроки выплаты зарплаты

Работодатели в РФ обязаны четко соблюдать сроки денежных выплат сотрудникам. Зарплату необходимо платить 2 раза в месяц с перерывом не более 15 дней.

 «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором», — указывается в новой редакции статьи 136 ТК РФ от 3 октября 2016 года.

Изменения распространяются и на 2018 год. В соответствии с законом,  на предприятии не должно быть такого, что заработанная плата сотрудникам может выплачиваться в течение некоторого периода (например, с  1 по 7 число): у работников должна быть уверенность, что деньги они получат в конкретный день. Причем если этот день будет выходным,  зарплату работникам должны выплатить накануне. Нарушение данного условия карается штрафом в 50 тыс. руб., если это произошло в первый раз, и 100 тыс. руб. при повторном нарушении.

Еще одно правило, которое должно неукоснительно соблюдаться: заработанную плату работникам должны выплачивать каждые полмесяца — промежуток между  авансом и основной выплатой не может быть более 15 дней. Кроме того, зарплата за предыдущий месяц должны быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца.

Отметим, что для предприятий с большим количеством сотрудников могут устанавливаться разные даты выплат: свой срок зарплаты может быть у каждого подразделения, главное –  он должен быть четко прописан в коллективном договоре. Несоблюдение данного пункта ведет к штрафу до 20 тыс. руб. для руководителя организации и до 50 тыс. руб. для компании в целом.

Эксперты предупреждают: если во внутренних документах компании  даты выплаты зарплаты указаны с нарушениями настоящих требований, в  2018 году в них обязательно нужно внести поправки. Бухгалтерам и руководителям, перед тем как определить зарплатные дни, рекомендуется просчитать возможные риски с учетом обязательных налоговых платежей.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

С 1 января вступили в силу новые правила расчета пособий по болезни. Изменился расчетный период и среднедневной заработок. Посмотрите новые значения и примеры расчета больничного листа в 2018 году для разных ситуаций.